Zeitarbeit

Im Rahmen der Zeitarbeit überlässt job–mobile (Verleiher) seine Mitarbeiter(innen) (Leiharbeitnehmer) nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz an die Kunden (Entleiher).

                                                                     

  • Zwischen job-mobile und dem Mitarbeiter wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen
  • Zwischen dem Kunden und job-mobile muss ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen werden
  • Der Kunde hat über unseren Mitarbeiter das Weisungsrecht, damit er ihn wie seine eigenen Mitarbeiter in den Betrieb einweisen kann.
  • Das Direktionsrecht verbleibt jedoch bei job-mobile
  • job-mobile haftet für die richtige Auswahl der eingesetzten Mitarbeiter(innen), sonst greift das so genannte Auswahlverschulden