Zeitarbeit

Im Rahmen der Zeitarbeit überlässt job–mobile (Verleiher) seine Mitarbeiter(innen) (Leiharbeitnehmer) nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz an die Kunden (Entleiher).

Zwischen job-mobile und dem Mitarbeiter wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen
Zwischen dem Kunden und job-mobile muss ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen werden
Der Kunde hat über unseren Mitarbeiter das Weisungsrecht, damit er ihn wie seine eigenen Mitarbeiter in den Betrieb einweisen kann.
Das Direktionsrecht verbleibt jedoch bei job-mobile
job-mobile haftet für die richtige Auswahl der eingesetzten Mitarbeiter(innen), sonst greift das so genannte Auswahlverschulden

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